如果你想让你的团队紧跟技术和行业趋势，持续的培训和专业发展是必不可少的. 培训项目也可以提高批判性思维能力, 提供社交机会, 帮助员工对自己的角色更有信心.
然而，激励你的团队参与这些计划可能是困难的. 特别是如果你的员工已经有很多事情要做，并且没有立即看到培训如何适用于他们的工作或职业道路.
这里有5个策略可以让你的团队参与进来，并与他们分享长期的职业利益.
- 向他们展示好处
如果员工看不到培训可能产生的积极影响，他们可能就不会有学习的动力. 因此，你可以通过清楚地向他们传达这些信息来激励他们参与进来.
例如, 培训可能会帮助员工更快、更有效地完成工作. 这会增加你在公司的职业发展潜力. 或者它可以促进业务增长，为未来带来更多机会.
确保你在早期就强调了这些好处——在课程描述和介绍中——但也要在课程进展时提醒大家.
其中一种方法便是角色扮演. 随着员工继续接受培训, 设计角色扮演场景，让他们能够运用自己的新技能. 这可以让他们立即了解所学内容的重要性. - 激励可以带来同样的结果
提供激励措施——从带薪休假到奖金——是鼓励员工参加培训的另一种方式.
获得更多的实质性教育，如完成大学课程或巴黎人澳门赌场在哪, 激励措施也应该更加实质性. 潜在的晋升或加薪等奖励是强有力的激励因素. - 培养兴趣
了解员工的价值观以及哪些课程可以提高效率是很重要的. 要做到这一点，征求他们的意见，并用它来指导他们的培训计划的发展.
一旦项目实施, 继续收集反馈, 留意需要改进的地方. - 培养他们的个人兴趣
为你的团队提供直接适用于他们工作的培训可能是有益的, 但允许他们追随自己的激情也是一项明智的投资.
将个人选修课与工作相关的培训结合起来，可以帮助你的团队更加投入到项目中, 提高他们的批判性思维能力, 或者帮助他们在公司里找到更适合他们兴趣和才能的不同职位. - 让学费报销成为你福利计划的一部分
当你将学费补助纳入你的福利包时，你可以为你的团队提供一个降低学费的机会.
这样做还有其他好处——从税收优惠和招聘优势到潜在的业务增长和提升你的品牌.
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*大学助学金或奖学金根据大学目录中公布的既定标准，并在确认符合资格条件后颁发. 获得助学金或奖学金的学生, 包括承诺补助金, 必须继续满足项目的资格要求吗. 有关承诺资助的条款及条件，请浏览 cx.maltaescuelas.com/commitment-grant/terms-and-conditions.
CTU不能保证就业、工资或职业发展. 并不是所有的项目都适用于所有州和某些国家的居民.
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